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El Diario 05 Nov, 2026 07:47 (3 min de lectura)
Observatorio Neutral

Piden dar reglas claras ante reforma laboral

Por Verónica Gascón / Agencia Reforma En Negocios Mexico, Chihuahua
Piden dar reglas claras ante reforma laboral
PUNTOS CLAVE DEL ANALISIS (IA SCOPE)
• La STPS debe aclarar reglas sobre pausas obligatorias y desconexión digital.
• Enero 2027 el checador digital para medir tiempo de trabajo.
• Se busca definir métricas para el trabajo asíncrono por objetivos.
Economía Jueves 05 Nov 2026, 07:46

Piden dar reglas claras ante reforma laboral

La Secretaría del Trabajo debe aclarar cómo operarán las pausas obligatorias, la desconexión digital y el trabajo asíncrono

Verónica Gascón / Agencia Reforma

Piden dar reglas claras ante reforma laboral

La Secretaría del Trabajo debe aclarar cómo operarán las pausas obligatorias, la desconexión digital y el trabajo asíncrono, en el marco de la reforma de reducción de jornada laboral, advirtió Jorge Antonio Loyo, académico del Departamento de Derecho de la Ibero.

Aseguró que, a partir de enero del 2027, será obligatorio el uso de un checador digital para medir el tiempo de trabajo.

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El experto dijo que se debe aclarar cómo se medirán las pausas obligatorias, es decir, aquellas que se usan por la Ley Silla o cuando una madre amamanta a su bebé.

También la desconexión digital. "Sin reglas claras, los sistemas no bloquean el acceso fuera del horario ni en vacaciones", dijo.

La STPS también deberá aclarar cómo se medirá el trabajo asincrónico, o sea, quien trabaja por objetivos se mide por resultados.

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"La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debía publicar las reglas y no lo ha hecho", comentó.

Para el especialista, esta omisión traslada la carga de interpretar la ley a las empresas y genera incertidumbre.

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David Lozada, fiscalista y Head de nómina en Worky, explicó que la reducción de la jornada laboral implica un cambio cultural.

"Los trabajadores deberán dar los mismos resultados, pero en un menor tiempo. Este ajuste también requiere compromiso por parte de los trabajadores para disfrutar de este beneficio", agregó el fiscalista.

Por su parte, Maya Dadoo, cofundadora de Worky, destacó que el registro electrónico no es solo un tema de compliance, pues debe corresponder con los CFDI de nómina y el cálculo de retención de ISR sobre horas extra.

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