Acuden 9 mil trabajadores al Centro de Conciliación Laboral

El Diario 13 Jul, 2026 12:07

Acuden 9 mil trabajadores al Centro de Conciliación Laboral

Más de nueve mil trabajadores y empleadores acudieron al Centro de Conciliación Laboral en Juárez para intentar resolver conflictos relacionados con despidos, finiquitos, liquidaciones, prestaciones, vacaciones y otros derechos laborales durante el primer semestre del año.
De enero a junio, el organismo admitió 9 mil 158 solicitudes de conciliación, celebró 4 mil 753 convenios y emitió mil 126 Constancias de No Conciliación, documento que permite a las partes acudir posteriormente ante los tribunales laborales cuando no se alcanza un acuerdo.
Los convenios alcanzados durante ese periodo representaron una derrama económica de 506 millones 836 mil 544 pesos, recursos derivados de los acuerdos entre trabajadores y empleadores para resolver sus controversias laborales.
Además de los procedimientos de conciliación, el Centro brindó atención a 24 mil 343 personas mediante diversos servicios, entre ellos orientación, asesoría, seguimiento de expedientes y trámites relacionados con los procedimientos laborales, informó Carlos Estrada, portavoz del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua.
Explicó que las cifras corresponden a distintas etapas de los servicios que presta la institución, por lo que no deben interpretarse como una secuencia directa.
Precisó que las 24 mil 343 personas atendidas no equivalen al mismo número de procedimientos iniciados, ya que muchas acudieron únicamente a solicitar información, asesoría o dar seguimiento a expedientes previamente abiertos.
Asimismo, señaló que los 9 mil 158 procedimientos admitidos, los 4 mil 753 convenios y las mil 126 Constancias de No Conciliación tampoco corresponden necesariamente a los mismos expedientes, debido a que un procedimiento puede iniciar en un periodo y concluir en otro.
Estrada explicó que el procedimiento conciliatorio puede extenderse hasta por 45 días naturales, conforme a la Ley Federal del Trabajo, por lo que parte de los asuntos iniciados durante el primer semestre permanecían en trámite al cierre de junio, mientras que otros concluyeron por diversas causas previstas en la legislación y fueron archivados.
El Centro de Conciliación Laboral es la instancia obligatoria a la que deben acudir trabajadores y empleadores para intentar resolver un conflicto antes de presentar una demanda ante los tribunales laborales, con excepción de los casos que la propia Ley Federal del Trabajo excluye de este requisito, afirmó.

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