León.- Pese a que la Unidad de Atención de la Diversidad y de Género del Municipio de León tiene entre sus atribuciones promover y difundir la cultura de respeto a los derechos humanos de las personas LGBTI. Así como rendir un informe mensual de resultados (a la Subsecretaría de Derechos Humanos), no está cumpliendo, advirtieron integrantes de colectivos locales.

A ocho meses de que Óscar Mauricio Vargas Guzmán tomó posesión del cargo, se ha enfocado en gestionar capacitaciones a las distintas dependencias centralizadas y paramunicipales, y en elaborar el Programa Municipal en Materia de Diversidad Sexual y de Género.

Pero en su plan de trabajo para este año solo se contemplan capacitaciones y no eventos, reuniones o promociones específicas de derechos. Ni siquiera en el marco de la conmemoración del Orgullo LGBTI, que abarca todo el mes de junio y que incluye el famoso desfile “Pride”.

Del Programa Municipal, Mauricio Vargas comentó que se pretende sea un trabajo integral con la participación de más de 68 direcciones generales. Abarca la concentración y la articulación de toda la administración pública, no solo de la Unidad.

“(El Programa) nos da el camino de qué vamos a ejecutar, de qué manera vamos a llevar estas asesorías, orientaciones, capacitaciones, a los funcionarios que creo es el pilar fundamental de esta Unidad: la sensibilización y capacitación”.

Sin ellas, dijo, el servicio público carece de bases para la atención a personas de las poblaciones sexodiversas y en general, de la población trans.

Sí está trabajando

Esto parte de algo tan sencillo como de flexibilizar que se le pueda nombrar a la persona usuaria por su nombre social y no solamente por su nombre jurídico.

Vargas Guzmán afirmó que sí está trabajando, realizando acompañamientos, atenciones directas y gestión de permisos. 

Y, contrario a lo denunciado por varios activistas a AM, aseguró que sí hay canales abiertos con su oficina. Muestra de ello son los apoyos al Colectivo Yumana, para la realización de varias actividades.

También informó que, durante su gestión, ha brindado seis atenciones de manera directa a solicitudes de mujeres trans, en temas de salud, seguridad y empleo.

No hay comunicación con Mauricio

La persona titular (y hasta ahora, única integrante de la Unidad) destacó que el grupo de las personas trans sería el más vulnerable, porque es más probable que al interior de la administración municipal no sepan cómo brindarle atención “sin que llegue a haber una violación de derechos humanos o un acto de discriminación”.

No obstante, integrantes de tres colectivos de la diversidad afirmaron a AM que no hay comunicación con Mauricio. Solo en su presentación, el 19 de agosto de 2025, escuchó a fondo de sus problemáticas, pero no ha vuelto a convocar a una reunión. Faltando a los puntos establecidos en el Artículo 39 bis del Reglamento interior de la administración pública municipal de León, Gto. (no solo a la Fracción I y IV).

Vargas Guzmán reconoció que no contempla ninguna reunión en breve con estos grupos, pero no las descarta. Dijo que las puertas de su oficina están abiertas, que ha apoyado a los diferentes grupos en la tramitación de permisos que han requerido y que si necesitan algo, pueden llamarle, pues tienen su número de teléfono además de las redes sociales.

Capacitación y canalización

Mauricio Vargas recibió su nombramiento al cargo el 22 de julio de 2025, desde entonces, ha realizado seis atenciones directas a personas usuarias.

Entre ellas está la gestión de medicamento y un apoyo económico para una persona que viajará en junio a la Ciudad de México para tener su valoración para una terapia hormonal (tratamiento que sí se brinda gratuito en la capital del país y que el IMSS le ha estado negando). Así como dos canalizaciones para búsqueda de trabajo y dos más, de atención a la salud mental, incluyendo una solicitud de refugio temporal.

No obstante, detalló acompañamiento a la “influencer” Vanessa Labios 4K para presentar una queja contra policías municipales, que intentaron arrestarla presuntamente sin razón. Vanessa ha vuelto a denunciar acoso el 15 de marzo y nuevamente ayer 30 de marzo.

Esto, a pesar de que la propia Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana (SSPC) elaboró y difunde la infografía de un violentómetro específico para la población LGBTI, donde se advierte que el lenguaje excluyente y la negación de la identidad sexual y de género están entre las primeras fases de la violencia homo, lesbo y transfóbica.

Esta situación habría ocurrido en el caso de Vanessa, algo que ya investiga la Secretaría Técnica de Honor y Justicia.

“Nuestra tarea principal es escuchar. Ya dependiendo de qué es la situación que se presenta, nosotros ya vamos viendo de qué manera vinculamos o gestionamos. Ya sea algún apoyo, si requieren algún espacio, no nada más con población LGBTI, sino con sus familias o personas que tengan alguna inquietud sobre el tema, damos esa consejería, así como asociaciones civiles”.

Capacitación a funcionarios

Recalcó que se debe actuar responsablemente y  no presionar a una víctima para que denuncie pues sería revictimizar. Y que las capacitaciones a las y los funcionarios es precisamente para sensibilizarles en el trato a la persona afectada, algo tan simple como usar el pronombre correcto.

La persona titular de la Unidad reconoció que aunque personalmente no ha realizado ninguna capacitación en el tema de sensibilización de derechos humanos sobre diversidad sexual y de género. Ha hecho gestiones para que lo haga personal de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y la Procuraduría estatal (Prodheg).

Indicó que el Plan de Trabajo dicta al menos una capacitación al mes, pero que hubo cinco  en febrero.

Mencionó que la semana pasada apoyó al Colectivo Yumana con su programa “Yumana sale a buscarte”, que busca espacios públicos y privados para acercar sus servicios a la población que aún no asume su identidad (“que sigue en el clóset”), eliminando el supuesto estigma de ser vistos en lugares frecuentados por personas de la diversidad y ayudar en su proceso de aceptación. El municipio les brindó un espacio en la Casa de la Cultura Diego Rivera.

AM buscó al representante del Colectivo Yumana para confirmar que hay sinergia con la Unidad Municipal, pero por cuestiones de agenda, no fue posible conocer su postura.

Hechos son amores

El colectivo Chicas Bi Less compartió con AM la respuesta a la solicitud de información 110196800006526, sobre el trabajo realizado por la Unidad de Atención de la Diversidad y de Género el año pasado y su Agenda de trabajo 2026.

Ahí se mencionan actividades realizadas, como la gestión de permisos y entrevistas con medios de comunicación, así como asistencia a eventos con temática de derechos humanos, pero sin detallar objetivos o acciones específicas en el área LGBTI. 

“Su trabajo (de Mauricio Vargas) no es canalizar a la gente, la gente sabe canalizarse sola. Su trabajo es generar información, incidir en la reglamentación y no me lo estoy inventando yo, ahí está en las atribuciones (…) Basta echarle un ojo a lo que ha hecho y sus atribuciones, para darse cuenta que no está cumpliendo”, afirmó la integrante de Chicas Bi Less.

Otros activistas consultados, quienes pidieron anonimato, coinciden con la falta de acciones específicas o en la generación de políticas públicas y de comunicación del funcionario con la comunidad. No solo del rubro LGBTI sino en general.

En el documento de transparencia se reconoce que con la Unidad “No se han generado materiales impresos, audiovisuales o digitales propios, ni se han realizado inversiones, erogaciones presupuestales o adquisiciones con recursos” de la Unidad, que todas las actividades realizadas han sido mediante coordinación institucional.

Acusa colectivos “Pink Washing”

12/09/2025 “Tipo de acción: Vinculación. Actividad: FIAC M?. Objetivo: Promover y difundir actividades culturales con enfoque de diversidad sexual y de género entre colectivos LGBTI+, fortaleciendo la participación cultural. Institución vinculada: Instituto Cultural de León”. 

22/09/2025:  “Acompañamiento (a buscadoras). Actividad: Búsqueda en la localidad de La Calera, entre León y San Francisco del Rincón”. 

¿Cómo participó la Unidad en esa actividad cultural, en esa prospección? No se detalla, advierten activistas.

Día de la Visibilidad Trans

El uso de una foto por parte de la Unidad de Diversidad Sexual y de Género del Municipio de León para conmemorar el Día de la Visibilidad Trans llevó a Julio César Ofarrell, reconocido activista por los derechos de la comunidad LGBTI, a emitir un extrañamiento, al afirmar que la publicación “induce deliberadamente a la desinformación” y advertir una apropiación indebida del material gráfico.

Esto ocurrió por la foto publicada este 31 de marzo en las redes sociales de la Secretaría del Ayuntamiento de León. Donde se hace un reconocimiento a las vivencias trans y se confirma el compromiso de dicha Unidad con la garantía de sus derechos humanos.

Pero en las calles, el acoso y la discriminación contra las mujeres trans continúan y, en ocasiones, presuntamente son encabezados por las propias autoridades.

El cofundador de Familia Ofarrell AC compartió con los medios de comunicación un posicionamiento en el que explica que la foto usada por el Municipio para la conmemoración corresponde a una actividad organizada por ese colectivo en el marco del encuentro nacional de asociaciones, y no a una actividad específica de la lucha de las mujeres trans.

“En dicha publicación se pretende hacer creer, mediante un juego de palabras, que el evento mostrado fue realizado por esa instancia, cuando en realidad la fotografía corresponde al arranque de actividades de la 4ª Cumbre Nacional de Marchas LGBTTTIQ+, llevada a cabo el 7 de noviembre de 2025 y organizada por Familia Ofarrell, impulsores de la Marcha Estatal Pride León.

Apropiación indebida del trabajo colectivo de activistas y organizaciones

“Este hecho no es menor. Se trata de la apropiación indebida del trabajo colectivo de activistas y organizaciones, construido con años de esfuerzo, lucha territorial y compromiso real con las poblaciones de la diversidad sexual y de género en todo el país”.

También expresó su preocupación por que dicha oficina “recurra a tomar” material generado desde la sociedad civil, “en lugar de generar acciones propias y trabajo de base”, para reforzar un discurso que, dijo, no ocurre en la práctica, por lo que exigió respeto a la labor que realizan los colectivos y activistas.

Además, exhortó a no utilizar la lucha colectiva “con fines de simulación o protagonismo institucional”.

En entrevista, el activista reconoció que el día del evento donde se tomó la foto el Municipio apoyó con la comida de bienvenida, aunque el colectivo tuvo que cumplir requisitos para poder recibir dicho apoyo, mientras que el titular de la Unidad solo hizo acto de presencia, en representación de la alcaldesa Alejandra Gutiérrez Campos.

También solicitó que el Municipio refuerce los filtros de validación de publicaciones referentes a temas de diversidad sexual y de género.

Buena intención

El Municipio, a través de la Secretaría del Ayuntamiento, de la que forma parte la Unidad de Diversidad Sexual y de Género, justificó el uso de la imagen en su publicación en redes sociales, al asegurar que solo fue de referencia y que “no tuvo en ningún momento la intención de desvirtuar o representar de manera inadecuada a la comunidad trans, sino (…) de contribuir a la visibilización, el respeto y el reconocimiento de las personas trans en nuestra sociedad”.

Momentos después, reemplazó la foto en cuestión por la imagen de la bandera de la comunidad trans, con barras azules, rosas y blancas.

En su boletín, aclaró que la foto es de autoría propia y fue tomada en un evento público. Sin embargo, se comprometió a escuchar y mejorar sus formas de comunicación institucional, siempre con sensibilidad y responsabilidad social.

Reiterada transfobia

El incidente de la foto en el Día de la Visibilidad Trans ocurrió de manera paralela a la difusión de una nueva denuncia pública de Vanessa Labios 4K, influencer de la comunidad trans, quien en un video de TikTok señaló presunto acoso y discriminación por parte de policías municipales de la patrulla 751 en León. Uno de los oficiales, quien no accedió a identificarse, se burla de ella con insultos en ambos géneros.

No es la primera vez que le ocurre: la Unidad encabezada por Mauricio Vargas ya acompaña a Vanessa en otra queja contra policías, presentada en septiembre de 2025 ante la Comisión de Honor y Justicia, y en redes sociales, el pasado 15 de marzo, ella denunció una situación similar.

Respecto a la nueva denuncia, el Gobierno Municipal de León informó a AM, a través de un comunicado, que ya se inició el expediente 142/26-PM en la Secretaría Técnica de Honor y Justicia. Y que se instruyó el inicio de una investigación interna para esclarecer los hechos, a través de las áreas competentes de la Secretaría de Seguridad, Protección y Prevención Ciudadana de León.

Añadió que se buscará localizar a Vanessa para escuchar su testimonio. Y que la autoridad correspondiente determine, con base en los elementos recabados, si existió alguna vulneración a sus derechos.

El Municipio afirmó que está comprometido con la actuación profesional de los cuerpos de seguridad, el respeto a los derechos humanos y a no permitir discriminación alguna, por lo que se dará seguimiento a la queja.

AM