MÉXICO-. El reparto de utilidades, también conocido como PTU, es un derecho constitucional de los trabajadores en México establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Este beneficio reconoce la participación de los empleados en las ganancias de la empresa.
Cada año, miles de trabajadores reciben este ingreso adicional, pero una de las principales dudas es cómo se calcula y por qué algunos reciben más que otros.
¿Cuándo se pagan las utilidades en México?
De acuerdo con la ley, el reparto debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la declaración anual de impuestos:
- Empresas (personas morales): hasta el 30 de mayo
- Personas físicas con actividad empresarial: hasta el 29 de junio
Este pago corresponde a las utilidades generadas el año anterior y aplica para trabajadores que hayan laborado al menos 60 días.
¿Cómo se calculan las utilidades? (El punto clave)
El cálculo de utilidades está definido por la ley y autoridades laborales como la Secretaría del Trabajo.
Primero, la empresa determina el monto total a repartir:
- El 10% de la utilidad fiscal anual se destina a los trabajadores
Después, ese monto se divide en dos partes iguales:
- 50% se reparte según los días trabajados
- 50% se distribuye según el salario recibido
Es decir, el dinero que recibe cada trabajador depende directamente de:
- Cuánto tiempo trabajó en el año
- Cuánto ganó en salario
Finalmente, ambos montos se suman para obtener la cantidad total que le corresponde a cada persona.
¿Cómo saber si te toca más o menos dinero?
El monto no es igual para todos. Existen factores clave que determinan la diferencia:
1. Días trabajados
Quien trabajó todo el año recibe más que quien ingresó recientemente.
2. Nivel salarial
A mayor salario, mayor proporción en el reparto.
3. Utilidades reales de la empresa
Si la empresa generó más ganancias, el monto a repartir será mayor.
4. Límite legal del pago
Existe un tope:
- Máximo de 3 meses de salario o
- El promedio de los últimos 3 años, lo que sea más favorable
Comentarios clave:
- El reparto es del 10% de las ganancias de la empresa
- Se divide entre días trabajados y salario
- No todos reciben la misma cantidad
- Existe un límite máximo de pago
- Depende directamente de las utilidades generadas
El reparto de utilidades no es un bono discrecional, sino un derecho regulado. Entender cómo se calcula permite al trabajador identificar si el monto recibido es correcto y ejercer su derecho en caso de irregularidades.