La jornada laboral en México iniciará una nueva etapa a partir del 1 de enero de 2027 tras aprobarse una serie de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con información difundida por el portal Sin Embargo.Mx y lo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), estas reformas acompañan la transición progresiva hacia la semana laboral de 40 horas.
Entre los ajustes destaca la obligación para los centros de trabajo de instalar un sistema de registro electrónico de jornada, conocido popularmente como “reloj checador”, el cual servirá para verificar los horarios de la plantilla laboral y garantizar el cumplimiento de los límites legales.
El uso obligatorio del reloj checador en México podría disparar casos de ansiedad y fatiga crónica si las empresas no implementan políticas de desconexión digital junto con la nueva jornada laboral de 40 horas | Freepik, Archivo GHResumen de los cambios principales en la LFT:
- Registro obligatorio: Instalación de sistemas electrónicos para registrar las entradas y salidas de los empleados.
- Validez legal: El registro servirá como prueba plena en controversias y juicios laborales si cuenta con el acuerdo entre las partes.
- Sanciones elevadas: Multas económicas para patrones que incumplan con la instalación o bitácora de horarios.
- Nuevas reglas para tiempo extra: Calendario de incremento gradual en el límite de horas extras y tablas de pago.
¿Cómo funcionará el reloj checador electrónico?
La incorporación del sistema de registro queda formalizada en la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La normativa exige a las empresas llevar un control digital estricto que deje constancia del tiempo efectivamente trabajado.
- Flexibilidad tecnológica: La ley exige un registro de carácter electrónico, pero no impone una marca, modelo o software específico, por lo que cada empresa podrá elegir la plataforma tecnológica que se adapte a sus operaciones.
- Disponibilidad para inspección: Las bitácoras digitales deberán conservarse y estar a disposición de las autoridades del trabajo en caso de auditorías o requerimientos oficiales.
- Regulación por la STPS: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá las disposiciones generales para determinar qué sectores o empleadores aplicarán la medida de forma prioritaria y cuáles tendrán exenciones.
La Ley Federal del Trabajo no contempla como obligatorio el registro de entrada de los trabajadores, al menos hasta 2025, pero el próximo año sí será un medida que deberán implementar todos los centros de trabajo¿Cuáles son las multas por incumplimiento en el registro de horarios?
Para garantizar que los patrones cumplan con la instalación del sistema, se agregó la fracción IV Bis al artículo 994 de la LFT, la cual establece sanciones económicas calculadas en Unidades de Medida y Actualización (UMA).
- Monto de las sanciones: Las multas oscilan entre las 250 y las 5,000 UMA para los empleadores que no registren la jornada.
- Equivalencia económica: Con los valores vigentes durante 2026, las sanciones van desde una cifra cercana a los 30 mil pesos hasta montos que superan los 500 mil pesos.
- Ajuste anual: Al estar tasadas en UMA, las multas se incrementarán de manera automática cada año conforme a las actualizaciones inflacionarias oficiales.
Topes y pagos de horas extras: el calendario hacia 2030
La reforma laboral contempla también modificaciones en la regulación del tiempo extraordinario. El límite de horas extras semanales permitidas aumentará de manera gradual hasta alcanzar un máximo de 12 horas semanales en el año 2030.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los patrones tienen la obligación legal de conservar y exhibir ante los tribunales los documentos que acrediten el tiempo efectivo de trabajo, incluyendo los registros de entrada y salida, así como el pago correcto de las horas extra. Foto: Especial (Presidencia de México e ilustrativas)El calendario de topes semanales y el esquema de compensación se estructuran de la siguiente manera:
- Calendario de incremento gradual:
- 2026: Hasta 9 horas semanales.
- 2027: Hasta 9 horas semanales.
- 2028: Hasta 10 horas semanales.
- 2029: Hasta 11 horas semanales.
- 2030: Hasta 12 horas semanales.
- Límite diario y días semanales: El trabajo extraordinario no podrá exceder de cuatro horas diarias ni realizarse en más de cuatro días a la semana.
- Tablas de pago: Las horas extras dentro del límite legal se pagarán con un 100% adicional sobre el salario por hora ordinario. En caso de que se excedan los límites permitidos por la ley, el tiempo adicional trabajado deberá pagarse con un 200% extra.
¿Dónde consultar la legislación laboral y solicitar asesoría?
Si requiere información sobre sus derechos como trabajador o necesita asesoría técnica para la implementación de las normativas en su centro de trabajo, puede acudir a los siguientes canales institucionales:
- Diario Oficial de la Federación (DOF): Ingrese a dof.gob.mx para consultar el texto íntegro del decreto de reforma publicado en la Gaceta Oficial.
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): Llame al número gratuito 800 911 7877 o escriba al correo [email protected] para recibir asesoría legal sin costo sobre jornada laboral y horas extras.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): Visite gob.mx/stps para mantenerse al tanto de las disposiciones generales y guías operativas relativas al registro electrónico de la jornada.
