El costo de vida supera al desempleo como una de las preocupaciones entre los millennials y centennials, un fenómeno que influye en las decisiones de carrera y las demandas en el espacio de trabajo, revela un informe de Deloitte.
La Encuesta Gen Z y Millennials 2026 de la firma de consultoría muestra que el 42% de los millennials y el 38% de los centennials está preocupado por el costo de vida. Casi la mitad de los jóvenes reconoce que vive “de sueldo a sueldo”.
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Entre la generación Z, sólo el 18% tiene preocupación por el desempleo, mientras que para los millennials, la falta de oportunidades de trabajo ya no figura en el top cinco de sus inquietudes, aunque hace un año sí se reflejaba en la lista.
“Estas presiones también se reflejan en dónde, cuándo y cómo se realiza el trabajo. Los costos de vivienda, los gastos de traslado y las responsabilidades de cuidados moldean directamente las decisiones de carrera y movilidad, a menudo de formas que los modelos laborales tradicionales no logran acomodar”, señala Deloitte en su estudio.
De hecho, el 69% de los centennials y el 64% de los millennials que la disponibilidad o el acceso a vivienda tiene un impacto directo en sus decisiones de carrera y en dónde pueden trabajar.
La preocupación por el costo de vida se refleja también en la principal motivación para tomar una posición de liderazgo. Si bien la mitad de los trabajadores más jóvenes reconoce que el estrés y el exceso de responsabilidades son las razones que más inhiben el interés en roles de decisión, también aceptan que una mayor compensación es lo que hace más atractivas las funciones de liderazgo.
“Son generaciones ambiciosas y comprometidas, pero que han tenido que posponer decisiones personales y profesionales importantes”, indica la firma en el reporte.
Jornadas y bajo reconocimiento estresan a los jóvenes
Aunque el futuro financiero es un elemento que influye en la ansiedad y el estrés de los jóvenes, el espacio de trabajo no está exento de incidencia. En el entorno laboral, las jornadas extensas y no ser reconocido o compensado adecuadamente son los dos factores que más daños en salud mental generan en los millennials y centennials.
En el tercer mayor contribuyente de estrés y ansiedad ha diferencias. Para los centennials es falta de tiempo para completar sus tareas mientras que en los millennials el tercer aspecto es la sensación de que las decisiones en el trabajo no son justas y equitativas.
“Para mantener el impulso en salud mental, los líderes deberían enfocarse más deliberadamente en mitigar las condiciones que pueden generar estrés desde el inicio. Esto significa tratar el bienestar como parte de cómo se diseña y gestiona el trabajo: establecer cargas realistas, reducir complejidad innecesaria, clarificar prioridades y atender brechas de reconocimiento antes de que erosionen la resiliencia”, sugiere Deloitte.
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