A partir del 1 de enero de 2027, las empresas en México deberán llevar un registro electrónico de los horarios de entrada y salida de sus trabajadores, como parte de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Sin embargo, a menos de dos meses de que entre en vigor esta obligación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aún no ha publicado las reglas para su aplicación, lo que genera incertidumbre entre los empleadores sobre los mecanismos que deberán utilizar y las posibles excepciones.
El incumplimiento de esta disposición podrá generar multas de entre 250 y 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), conforme al artículo 994 de la legislación laboral.
Registro electrónico jornada laboralEmpresas deberán checar horarios de entrada y salida
Jorge Antonio Loyo Pérez, académico del Departamento de Derecho de la Universidad Iberoamericana (IBERO), advirtió que la falta de lineamientos de la STPS deja a las empresas la responsabilidad de interpretar cómo deberán registrar las jornadas laborales, particularmente en esquemas de teletrabajo, plataformas digitales y empleos sin horarios fijos.
El especialista explicó que la ley exige registrar electrónicamente el inicio y término de la jornada, pero no obliga a implementar sistemas de reconocimiento facial, huellas digitales o mecanismos de vigilancia permanente.
Por ello, señaló que las empresas podrían utilizar herramientas sencillas, como plataformas digitales o códigos QR, evitando la recopilación innecesaria de datos personales.
“Un registro electrónico de la jornada que se implementa de espaldas a la ergonomía, la desconexión psicosocial y la flexibilidad operativa no protege al trabajador; únicamente burocratiza el descanso”, sostuvo Loyo Pérez.
El académico también planteó que los descansos, la desconexión digital y el trabajo por objetivos deben contemplarse en las reglas, para evitar que el registro electrónico se convierta en un mecanismo de vigilancia excesiva.
/Cortesía.¿Cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 40 horas?
La reducción de la jornada laboral será gradual y comenzará el 1 de enero de 2027. De acuerdo con la STPS, el calendario oficial establece los siguientes límites:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La reforma establece que la disminución de las horas laborales no podrá implicar una reducción de salarios, prestaciones ni derechos de los trabajadores.
Multas y riesgos por incumplir el registro laboral
Además de las sanciones económicas, Loyo Pérez advirtió que la ausencia de registros electrónicos podría perjudicar a las empresas durante los juicios laborales relacionados con el pago de horas extraordinarias.
El especialista recomendó conservar los registros, establecer acuerdos claros con los empleados y utilizar sistemas tecnológicos proporcionales a las necesidades de cada centro de trabajo.
La obligación de registrar los horarios comenzará en 2027, aunque las disposiciones específicas de la STPS siguen pendientes, por lo que su alcance definitivo dependerá de las reglas que publique la autoridad laboral.
